=
=


40 ЛЕТ ЗАКОНУ О НЕДОПУСТИМОСТИ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПОЛОВОМУ ПРИЗНАКУ: МЫ, ЖЕНЩИНЫ, ОТНЮДЬ НЕ «ПЕРЕЕЛИ» ЭТОГО ВАШЕГО РАВЕНСТВА

Sex Discrimination Act at 40: We women aren't pigging out on equality yet

Ноя 17, 2015
Кэтрин МАЙЕР (Catherine MAYER)

40 лет назад в Великобритании был принят Закон о недопустимости дискриминации по половому признаку. Соосновательница Женского движения за равенство Кэтрин Майер объясняет, почему пока не стоит праздновать этот юбилей, и какие проблемы еще предстоит решить.

Вчера мы поминали солдат, погибших в Первой мировой и других военных конфликтах. Сегодня же годовщина еще одного важного рубежа в истории.

Прошло ровно 40 лет со дня, когда в силу вступил Закон о недопустимости дискриминации по половому признаку. Этот документ стал правовой основой, утвердившей, что и женщины, и мужчины вне зависимости от своего семейного положения должны быть в равной степени защищены от предвзятого отношения и притеснений на работе и в других сферах жизни.

За пять лет до этого был утвержден Закон о равной оплате труда, который постановил, что женщины имеют право на оплату труда и рабочие условия такие же, как и у их коллег-мужчин. С тех пор был принят ряд поправок и постановлений, которые расширили и укрепили эти права.

Возможно, это поможет объяснить, почему на фоне растущей поддержки нашего Женского движения за равенство, которое я и Сэнди Токсвиг основали недавно, постоянно слышится нелепая ругань.

Наше движение насчитывает 45 тысяч участников и сторонников по всей Англии, Северной Ирландии, Шотландии и Уэльсу. Все они очень разные, и многие из них — мужчины, понимающие суть нашего движения, то есть осознающие, что истинное равенство в обществе это хорошо и для них.

Но некоторые люди все же думают иначе. Они настаивают, что у женщин уже «достаточно равные права».

Представляете, оказывается, бывает «слишком много равенства»!

«Может, еще кусочек равенства?»

«О нет, не соблазняй меня. Я же на диете».

Да даже если бы и было возможно «переесть» равенства, все равно в ближайшее время женщинам это бы не грозило.

До принятия Акта о дискриминации по половому признаку женщину могли запросто уволить с работы, если она забеременела. И даже сразу после помолвки — ведь это верный знак скорой беременности. Да и вообще, женщина была обязана сидеть дома и ждать главного добытчика.

Но даже сейчас дискриминация работающих матерей процветает, и это подтверждается, например, последним докладом Комиссии по вопросам равенства и прав человека. Ежегодно работы лишаются около 54 тысяч женщин, ставших матерями.

Сегодня я отмечу годовщину Закона о недопустимости дискриминации по половому признаку тем, что приму участие в конференции, организованной WISE – кампанией, призванной способствовать карьерам женщин, работающих в сферах науки, технологий и инженерии.

Сейчас среди общего числа работников этих сфер в Великобритании женщин всего 14 процентов. Кроме того, среди членов Палаты Общин женщин всего треть, а среди членов Палаты Лордов — четверть.

Среди членов советов директоров компаний, чьи акции учитываются в расчете индекса FTSE100 всего 24 процента женщин, и лишь пять из них являются главными исполнительными директорами.

То есть нас, женщин, крайне мало и в сфере технологий, и в науке, и в политике, и в бизнесе. Более того, мы до сих пор зарабатываем меньше мужчин (в среднем женщина зарабатывает на 14,2 процента меньше мужчины при прочих равных).

Первым знаменательным днем для работающих женщин был прошедший в понедельник День равной оплаты труда: с этого дня и до первого января, учитывая разницу в оплате женского и мужского труда, женщины Великобритании по сравнению с мужчинами не заработают ровным счетом ничего. То есть, выходит так, что два месяца в году женщины работают бесплатно.

Добавим к этому еще и тот факт, что женщины чаще мужчин соглашаются на низкооплачиваемую работу, сокращение рабочих часов или и вовсе не работают — это все из-за того, что мы вынуждены выполнять львиную долю родительских обязанностей и заботиться о родственниках. И именно поэтому сегодняшняя годовщина — это вовсе не повод для празднований, а скорее напоминание о том, что еще очень многое необходимо изменить.

Мы с Сэнди организовали Женское движение за равенство, которым сейчас руководит Софи Уолкер, просто потому, что мы устали ждать, пока политики изволят внести необходимые изменения в законы, благодаря которым будет достигнуто истинное равенство.

Принятие в 1975 году Закона о недопустимости дискриминации по половому признаку стало очень важным рубежом, но нашему движению все еще необходимо преодолеть оставшуюся часть нелегкого пути к равенству полов, и сделать это нужно как можно быстрее. Наш первый программный документ, утвержденный 20 октября, предлагает ряд различных мер, созданный при участии сотрудничающих с нами экспертов и организаций.

Движение фокусируется на том, чтобы существующие законы исполнялись, на создании новых законов и поиске способов полностью избавиться от предубеждений и притеснений женщин. Наша программа включает в себя расширение возможностей гибкого рабочего времени, поддержку равного распределения родительских и опекунских обязанностей, проекты более строгих законов против дискриминации и требование прозрачности при найме на работу и в оплате труда.

Закон о недопустимости дискриминации по половому признаку был очень важным шагом, но многие проблемы остались нерешенными.

Мы обращаемся к каждому, кто может помочь в улучшении нашей инициативы, и в первую очередь к другим политикам. К следующему году мы планируем выдвинуть кандидатов в правительство, но мы также открыты и к сотрудничеству с другими партиями и предлагаем им поддержать нашу программу.

«Не стесняйтесь. Возьмите еще немного равенства. На всех хватит».

Источник: The Telegraph

  • Комментарии
  • Мнения
Комментировать могут зарегистрированные пользователи
Мнений пока нет

Новости

ТОП-10

Цитаты знаменитых европейцев

Вовсе не обязательно соглашаться с собеседником, чтобы найти с ним общий язык.
Маргарет Тэтчер

Вход на сайт

Форма регистрации

40 лет назад в Великобритании был принят Закон о недопустимости дискриминации по половому признаку. Соосновательница Женского движения за равенство Кэтрин Майер объясняет, почему пока не стоит праздновать этот юбилей, и какие проблемы еще предстоит решить